Verso il 2023: alla ricerca di nuovi talenti per tecnologie di frontiera e il lancio di #withoutborders, il programma di global mobility di Teoresi

Manca ancora qualche settimana al termine dell’anno ma la programmazione di Teoresi è già rivolta ai primi mesi del 2023 che si preannunciano emozionanti e ricchi di iniziative, rivolte non solo al territorio italiano ma caratterizzate da un respiro fortemente internazionale.

Da qualche mese, a partire dai nostri canali di comunicazione interna, ha preso avvio il programma di global mobility #withoutborders.

Il “global mindset”, pilastro che si è rivelato fondamentale per lo sviluppo in questi anni, non ci ha mai abbandonato e oggi, grazie alla “nuova normalità”, possiamo tornare a pensare senza confini alle opportunità offerte dai team di Talent e Recruiting di Teoresi.

Il programma è rivolto a tutti colleghi interessati a un’esperienza di crescita all’estero di medio o lungo periodo nelle sedi in Germania, Svizzera e Stati Uniti, con la possibilità di riportare le competenze sul territorio italiano, e anche ai nuovi assunti sulla base della seniority maturata e delle conoscenze necessarie per le progettualità in corso o in avvio.

Le figure richieste sono ingegneri informatici, meccanici, meccatronici, elettronici, aerospaziali e biomedicali, oltre a laureati in matematica, fisica, informatica, che avranno la possibilità di lavorare su tecnologie di frontiera che saranno centrali nel mercato dei prossimi dieci anni.

In particolare, gli ambiti di applicazione sono la smart mobility, con tecnologie di guida assistita e guida autonoma, il ferroviario e l’aerospazio, che necessitano di competenze non solo tecnologiche ma anche di compliance alle specifiche normative di settore, fino alle tecnologie finanziarie e life science, che stanno innovando il mondo dei pagamenti e della salute.

Le sedi italiane maggiormente coinvolte nella campagna di recruiting di 500 nuovi profili sono quelle di Torino, Modena e Napoli.

È importante non dimenticare l’attenzione già dimostrata da Teoresi alle esigenze di vicinanza al territorio espresse da molti talenti, concretizzata dall’apertura di sedi in regioni su cui si è investito per sviluppare distretti tecnologici locali, e oggi per creare e favorire le migliori condizioni per il south working.

Per scoprire le posizioni aperte in Italia e all’estero è possibile fare riferimento alla nostra pagina LinkedIn, costantemente aggiornata.