Settembre è il mese dei nuovi inizi: comincia un nuovo anno scolastico, le attività delle aziende ripartono e spesso si intraprendono nuovi progetti professionali. La nuova stagione porta un’energia che invita al rinnovamento, e in questo clima abbiamo incontrato chi per ruolo, in Teoresi, assiste ai primi giorni di ogni collega in azienda.
Sabrina Maniscalco, Senior HR Talent Expert, ha condiviso con noi il suo punto di vista sull’onboarding, qualche retroscena del suo lavoro e qualche dritta per i nuovi arrivati.
In cosa consiste il tuo ruolo?
Mi occupo di seguire buona parte dell’“employee lifecycle”: il ciclo di vita del dipendente in Teoresi, dalle fasi di onboarding (a partire dalla firma del contratto, il vero primo giorno!), allo sviluppo delle competenze, fino alle eventuali dimissioni. La figura che ricopro è anche il punto di riferimento, sia per i colleghi e le colleghe che per i loro diretti responsabili, per esigenze legate alla loro crescita professionale, all’evoluzione del percorso di carriera, e molto altro.
Quanto è importante il primo giorno?
Il primo giorno in azienda, ognuno con modalità diverse, realizza di aver concretizzato una scelta, che lo porterà, nelle prime settimane, a vivere una serie di “prime volte”: i primi incontri con nuovi colleghi, le attività in uffici e spazi sconosciuti, meeting con referenti interni ed esterni, le prime pause caffè.
Il primo giorno segna l’inizio di un viaggio lavorativo unico: ciò che succede i primi giorni è fondamentale, che si tratti del primo lavoro o di una nuova esperienza lavorativa, poiché contribuisce a costruire una percezione che, anche se potrà essere modificata nel tempo, influenzerà inevitabilmente i passi successivi.
Quali sono gli aspetti che ti colpiscono di più delle nuove persone inserite durante i loro primi giorni?
Ci sono diversi aspetti che mi colpiscono, specialmente il giorno della firma del contratto:
la disponibilità, la puntualità, la premura nel segnalare un ritardo sono segnali preziosi del modo in cui una persona si inserisce nell’ambiente di lavoro.
Mi colpisce particolarmente anche chi arriva molto informato: questo succede soprattutto con i giovanissimi che dimostrano la motivazione che li ha guidati nella scelta.
Perché i nostri colleghi hanno scelto Teoresi?
I risultati di un questionario interno confermano che il 50% dei colleghi intervistati ha scelto la nostra azienda per il forte interesse nei nostri progetti, per la fiducia trasmessa dal manager durante l’iter di selezione e per le opportunità di carriera professionale che offriamo.
Quali consigli dai a chi sta per vivere il suo primo giorno in Teoresi?
Non aver paura di chiedere: spesso le persone tendono a trattenere dubbi o domande, ma chiedere è un modo fondamentale per imparare e integrarsi meglio nell’ambiente di lavoro. Nessuna domanda è troppo banale quando si tratta di imparare.
Sorridi! Un atteggiamento positivo e amichevole può fare la differenza nella creazione di relazioni e nell’integrazione nel team.
E sii curioso o curiosa: chiedi, esplora, cerca di capire come funziona l’azienda e come puoi contribuire al suo successo. La curiosità ti aiuterà a crescere e a distinguerti.
Vuoi scoprire anche tu cosa ha in serbo il primo giorno in Teoresi? Inizia la tua carriera da qui.