Oltre i bias: promuoviamo l’inclusione e la creatività per un futuro più equo e variegato

Nel corso del 2023, Teoresi ha intrapreso un percorso di Diversity & Inclusion che punta a valorizzare il pensiero laterale e la cross-fertilization, pilastri fondamentali della cultura aziendale. Attraverso una serie di iniziative creative e innovative, Ci impegniamo a dimostrare come l’inclusione può rappresentare un motore per l’innovazione e il progresso sociale; questo approccio ci ha condotto nell’ottobre 2024 a raggiungere il secondo posto al prestigioso Premio Aretè nella categoria “Comunicazione interna”.

• Il ciclo di incontri “Oltre i bias nell’AI”::
  Una serie di incontri organizzati nelle principali sedi italiane del nostro Gruppo ha coinvolto oltre 80, tra manager e Key people dell’azienda, invitandoli a riflettere sui pregiudizi che emergono dall’uso dell’intelligenza artificiale. Attraverso l’applicazione di strumenti di AI generativa, i partecipanti hanno identificato e ricreato rappresentazioni visive più inclusive, stimolando un dialogo sulla responsabilità etica nella tecnologia.

• Contest “Teoresi Dream Workplace”:
  Un progetto interno che ha invitato le colleghe e i colleghi ad immaginare il luogo di lavoro ideale, inclusivo e sostenibile, utilizzando strumenti text-to-image di AI generativa. Le sei creazioni vincitrici, selezionate da una giuria mista, hanno rappresentato visioni molto eterogenee di diversità e benessere aziendale.
  I vincitori e le vincitrici hanno avuto la possibilità di partecipare a un workshop creativo dedicato ad approfondire le tecniche di utilizzo dell’AI generativa. Inoltre, una delle sei opere vincitrici è stata selezionata per decorare un lumiwall all’interno di una delle nuove sedi di Teoresi.

Queste iniziative hanno favorito una consapevolezza più profonda sui temi dell’inclusione e dei bias, sensibilizzandoci sulle potenziali distorsioni che possono emergere nell’applicazione delle tecnologie che sviluppiamo.

La valorizzazione della creatività come strumento di problem-solving ha permesso di arricchire il nostro approccio ingegneristico con nuove prospettive, rafforzando il posizionamento di Teoresi come azienda innovativa e inclusiva, con un potenziale un impatto positivo anche sul clima interno e sull’attrattività esercitata dal nostro Gruppo nei confronti di persone motivate e di talento.